中新網2月11日電 據國家公務員局網站消息,日前,國家公務員局有關負責人表示機車借款,2014年將繼續加大中央機關公開遴選工作力度,註重遴選優秀選調生。
  該負責人表示,從基層選Ice-O-Matic製冰機拔幹部,是黨的幹部工作的優良傳統和重要經驗。上世紀90年代以來,通過考試錄用,公務員隊伍的年輕化、知識化、專業化水平得到了顯著提高,但同時也帶來了一個突出問題,就是機關層次越高,來自基層一線的幹部越少。公務員隊伍結構的這種缺陷,容易導致幹部脫離群眾、機關脫離基層。
  公務員法規定,公務員可以在不同職位之間轉任。但轉任工作在實踐中存在一些問題,基層公務員轉任到領導機關的渠道不夠暢通;公務員跨地區跨部門轉任比較少;轉任主要根據平時瞭解,經組織或個人推薦,選人視野不寬等。為通過公務員隊伍內部“二次擇優”,改善領導機關公務員隊伍結構,創新不同層級機關之間公務員轉任方式,從制度上暢通基層公務員進入領導機關的渠道,2009年,中組部、人力資源社會保障部印發的《關於註重從基層和生產一線選拔黨政領導機關幹部的意景觀設計見》,明確將公開遴選作為從基層選拔領導機關公務員的一種方式,要求“各級黨政領導機關要有計劃地面向下級機關公務員進行公開遴選”。
  該負責人介紹說,在地方、部門試點基礎上,2011年中央機關統一組織開展公開遴選公務員試點,2012年轉入正式實施後,增加了職位數量,提高了職務層次,擴大了選拔範圍。三年來,中央機關公開遴選了37名處長、副處長和278名主任科員。可以說,公開遴選公務員工作始終處於不斷發展和完善、不斷深化和推進中,各項工作一步一個腳印,一年一個臺階。2013年,中組部、人力資源社會保障部印發了《公務員公開遴選辦法(試行)》,公務員公開遴選工作進入制度化SD記憶卡、常態化的軌道。目前,全國各省區市均開展了公開遴選公務員工作。
  負責人指出,開展中央機關公務員公開遴選工作,把基層的優秀公務員選拔到中央機關工作,是加強黨的執政能力建設的重要舉措,是鞏固中央機關與基層和群眾密切聯繫的客觀住商婚禮顧問公司需要,是中央機關發揮示範帶頭作用的必然要求。公開遴選之所以越來越受到重視,越來越廣泛地推開,是因為它符合人才成長規律,被實踐證明是選拔人才的好方式。從中央機關來看,與傳統選人用人方式相比,公開遴選公務員綜合素質較高、工作經驗豐富,熟悉基層情況,考慮問題也比較全面,能夠很快適應職位需求。從基層來看,公開遴選樹立了重視基層的用人導向,為在基層踏實工作的優秀公務員提供到中央機關工作的通道,讓想幹事、能幹事、乾成事的基層公務員有“甜頭”、有“奔頭”,充分激發了他們幹事創業的熱情和活力。
  負責人表示,2014年將繼續加大中央機關公開遴選工作力度,註重遴選優秀選調生。進一步強化對基層公務員德的情況、工作實績和群眾公認程度的考察。進一步跟蹤問效,對公開遴選公務員工作情況和成長狀況進行評估,客觀評價公開遴選公務員職位匹配度和工作勝任力,科學分析公開遴選工作的成效和不足。加強對地方公開遴選工作的宏觀指導,進一步提高公開遴選工作科學化、規範化水平。  (原標題:公務員局:2014年中央機關將註重遴選優秀選調生)
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